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人力简介
 
  中国航信一直视人才资源为第一资源,不断探索先进的人力资源管理与开发道路,通过实行各个层面的岗位聘任制度...详细>>
教育培训
人是企业最重要的资源之一,中国航信非常注重人才的开发?#22242;?#20859;,通过建设学习型组织来打造员工实现人生价值的?#25945;ā?#25105;们提倡以人为本,鼓励每一员工 挑战个人能力、发挥主观能动性,努力使中国航信成为"吸引人才、凝聚人才、培养人才、成就事业、实现价值...详细>>

  中国航信的培训主要分为新员工入职培训、"航信学堂"员工系?#20449;?#35757;、骨干员工系?#20449;?#35757;、中层及高层经营管理者系?#20449;?#35757;。除了提供面授、体验式培训、研?#32844;唷⒔沧?#31561;培训形式之外,还提供诸如拓展训练、境外机构交流、E-Learning及岗位轮换等?#28172;?#22521;训方式。

新员工入职培训

  新员工入职培训作为大学生入职入岗前的心理和知识上的前期储备,通过集中强化学习基本业务知识来提升新员工的职业素质?#25237;?#20844;司业务的总体了解,帮助 新员工更好更快地实现角色转变。培训方式采用集中、封?#38113;?#21322;军事...详细>>

  中国航信的培训理念是以提升能力为主线、以培养优秀人才为目标,注重人才的开发?#22242;?#20859;,致力于关注员工的职业发展生涯,谋求员工与企业的共同成长。

  中国航信以拓展训练、研?#32844;唷⒔沧?#23545;外交流等多种培训方式开展新员工入职培训、"航信学堂"员工系?#20449;?#35757;、骨干员工系?#20449;?#35757;、中层及高层经营管理者系?#20449;?#35757;等。

  2011年公司培训计划主要涉及以下几个方面:

  新员工入职培训:采用半军事化管理方式,集中强化学习基本业务知识,提升新员工的职业素质?#25237;?#20844;司业务的了解。...详细>>

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